农民工是否可以以单位未按规定为其正常缴纳社保为由提出辞职，并要求单位支付补偿金？

问

老王是一个农民工，在一家保安公司工作。公司老板说，大家都是外地人，如果社保正常交，个人也要负担很大一部分，而且如果回家了社保关系再转回去也不方便，所以公司就不给办社保了，每个月多发点更实惠。老王和工友也不太明白社保究竟是什么，就同意了老板的建议，这样干了四年多。后来，老王开始慢慢知道社保的重要性，觉得单位不给上社保自己没保障，想另换一家正规的公司干，于是提出辞职，并且要求老板支付未缴纳社保的补偿金。老板认为老王提前辞职，没有履行劳动合同，拒绝支付补偿金。双方为此发生纠纷，老王来到街道调委会进行咨询。请问，农民工是否可以以单位未按规定为其正常缴纳社保为由提出辞职，并要求单位支付补偿金？

北京律师答

社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十五条的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。由此可以看出，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项保险是用人单位必须缴纳的，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳按照法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。同时《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，本纠纷中，老王可以以单位未按照相关规定缴纳社保为由提出辞职，并且可以要求单位支付补偿金。

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