限制员工辞职约定无效

问

我与一家公司签订了为期3年劳动合同，约定我从事普通工作，合同期内不得辞职，否则须向公司支付3个月工资的违约金，当时考虑自己既无学历，也无技术，只好答应。一年后，我在老家找到工作，决定辞职，并提前一个月向公司提交书面辞呈，但公司却以劳动合同为凭，坚持我要么留任，要么支付违约金。请问我是否无权辞职？

北京律师答

你有权辞职，公司无权让你支付违约金。依法用人单位与劳动者约定服务期，必须以“为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”为条件，即使这样，劳动者应当承担的违约金，也必须以培训费用作为参考依据。鉴于你从事的只是普通生产工作，公司既未对你进行过专项培训，也未提供专项培训费用，表明公司不应与你约定服务期，因此你提前离职，不存在违约，更无需承担违约金。《劳动合同法》规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”因此公司限制你辞职的约定无效。

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