开会时，打电话被单位开除。单位这么做合法吗？

问

陈先生原来是一家小企业的“一把手”，每个月工资5000元。后来，陈先生在工作中认识了一个同行老板，非常器重陈先生，开出了8000元的月薪“挖墙脚”，他义无反顾地“跳槽”了。因为老板提出要先试用两个月，正当他满怀期望等待“转正”的时候，老板在“员工试用期考核表”签署的意见是：“此员工工作没有主动性，不够踏实。”陈先生跟老板理论时，老板给出了一个很“雷人”的理由：“你给下面员工开会的时候，要么发短信，要么打电话，这样能把会开好吗？”陈先生觉得很委屈：“我是做销售工作的，电话、短信都是顾客那边过来的，不接、不回的话，得罪了顾客怎么办？”请问，公司方面要求和陈先生解除劳动合同，这个理由合法吗？

北京律师答

员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求。那么，能不能胜任工作该由谁说了算呢？每个单位对员工的能力要求是不一样的，但是这也不是由企业老板说了算的。一般情况下，单位都有一个员工考核制度或者工作规章，这是由职工代表通过讨论后才制定出来的。因此，还是相对公正的。根据陈先生目前的处境，应有两条解决途径——一是劝说、协调。陈先生可以与企业交涉，双方都心平气和地把这个问题处理好。如果陈先生还想在这个单位继续做下去，那么选择这条途径会比较好。二是向当地劳动保障部门提出仲裁申请。相关部门在收到申请之后，如果认为符合受理条件的，就会进行处理。

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