医疗期未满劳动合同不终止

问

我在家搞卫生时不慎摔伤，医院经诊治，要求我住院治疗30天。因当时距我与公司签订的劳动合同到期仅有9天，我随即向公司提交了诊断证明等资料，要求请假并延长劳动合同期限至我治疗终结。可9天后，公司还是终止了与我的劳动合同，请问公司的做法对吗？

北京律师答

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。你可享受3个月以内的医疗期限。同时根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十五条规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同；“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”据此你与公司的劳动合同应顺延至你的医疗期满。

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