这种情况下被辞退，能获得经济补偿吗？

问

王某于2008年10月到某公司从事保洁工作，双方签订了非全日制用工合同，约定王某每天工作4个小时，劳动报酬按每小时8元计算。自2011年11月以来，由于工作量增加，王某每日工作时间都超过6个小时，且周末也不休息。2012年4月10日，该公司以王某年龄偏大不再适合从事保洁工作为由与其解除了劳动合同，并告知王某非全日制职工被辞退没有经济补偿。王某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付其4个月的工资作为经济补偿。请问，仲裁能支持他吗？

北京律师答

根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。2011年11月至2012年4月，王某在该公司的工作时间，已超过了法定的非全日制用工时间，显然，这段时间双方签订的非全日制用工合同应是无效的，王某应享受与全日制职工一样的待遇。因单位原因被辞退，公司应给予张某一定的经济补偿。

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