“月薪面议”的做法是否合法？

问

我与几个同乡到城里找活干，在一街头广告板上看到一则招聘酒店保安的广告，其中有“月薪面议”的字样。请问：“月薪面议”的做法是否合法？读者王刚

北京律师答

《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章…… 招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。用人单位招用人员时，应当依法如实告知……劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，用人单位再提“月薪面议”不符合上述规定，劳动者须谨防骗取押金、介绍费等诈骗

　　相关阅读：

　　员工依法解除劳动合同，必须征得用人单位的同意吗？

　　员工依法解除劳动合同，必须征得用人单位的同意吗？ 问 张某通知用人单位欲与其解除劳动合同，并随后提起劳动仲裁。但用人单位一直未办理解除劳动合同的手续。张某请求用人单位赔偿损失，但用人单位以张某已提起劳动仲裁为由，认为他不属于超期办理解除劳动……[更多]

　　个体小老板聘用的业务员，适用《劳动合同法》吗？

　　个体小老板聘用的业务员，适用《劳动合同法》吗？ 问 我注册了一家小公司，招聘了几个业务员。请问，像我这样的公司也适用《劳动合同法》的相关规定吗？读者 小杨 北京 律师答 适用。在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动……[更多]