孕期公司调岗降薪，可以要求公司赔偿吗？

问

我去年10月转正的时候，公司为了防止我很快怀孕，与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书。今年2月，我查出了已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意。后来领导将我调到了客服部，工资少了很多。请问，如果我自己提出离职，可以要求公司赔偿吗？

北京律师答

1、本案例中，员工和公司签订的一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书，或者是其他情况，如妊娠期自动离职的协议书等，在法律上来说是无效的。2、《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。3、孕妇可以跟公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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