公司规定“末位淘汰”合法吗？

问

我是一名销售人员，最近公司搞了绩效考核，规定实行“末位淘汰”，考核最后一名要被辞退。请问，公司这种做法合法吗？

北京律师答

“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。但是，如果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。如果双方在劳动合同中约定，单位可因“末位淘汰”与劳动者解除劳动关系，那么当劳动者处于末位时，用人单位可以与其解除劳动关系。如果双方没有在劳动合同中约定“末位淘汰”，用人单位单方面以“末位淘汰”为由解除劳动关系是违法的。

　　相关阅读：

　　为期两个月的劳动合同，约定试用期一个月，合法吗？

　　为期两个月的劳动合同，约定试用期一个月，合法吗？ 问 我最近找了一份工作，劳动合同期为两个月，但是合同中约定了一个月的试用期。这样的约定合法吗？ 北京 律师答 试用期是一个约定条款，并非强制要求，双方协商一致可以不约定试用期。劳动合同期限在三个……[更多]

　　“月薪面议”的做法是否合法？

　　月薪面议的做法是否合法？ 问 我与几个同乡到城里找活干，在一街头广告板上看到一则招聘酒店保安的广告，其中有月薪面议的字样。请问：月薪面议的做法是否合法？读者王刚 北京 律师答 《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工……[更多]