收银员收到假币就得自担损失吗？

问

我是本市一家小型私营超市的收银员，半个月前的一天，我发现超市收银台的验钞机坏了，便立即向超市经理反映了这一情况，但超市方面并未及时处理此事，反而以不能耽误工作为由，让我继续凭经验收取货款。在当晚下班前向超市财务人员缴款时，我所缴款项中有10张百元大钞被确认系假币。由于我之前与该超市签订的劳动合同中明确约定了“收到假币，后果自负”，超市经理使声称这1000元损失须由我自担，将由超市在我当月的1800元工资中扣除，但我却认为收到假币错在超市未及时处理验钞机故障，可谓事出有因。请问：收银员收到假币就得自担损失吗？（读者小阁）

北京律师答

与接受过专业技能培训学习的出纳员、银行柜员等财务人员不同，收银员属于较普通的一线岗位，一般就是在超市、商场、宾馆、酒店等经营场所负责为顾客结账的雇员，并不需要什么专业知识，且工作单一、无技术含量，对假币的鉴别能力也相才较弱。由于受不法利益驱动，当今社会上假币横行，叫人防不胜防，正是为了避免收银员收到假币而给经营者造成损失，收银台一般都配备有验钞机，旨在帮助收银员辨别所收钱钞的真伪从你来信反映的情况看，你在发现验钞机出现故障后已向超市经理进行了反映，但被该超市强令你继续凭经验收款，这就表明你已经在自己力所能及的范围内尽到了注意义务，但超市方面却并没有对存在故障的验钞机进行及时处理，甚至还让缺乏假币识别知识的你继续收取货款，则说明超市方存在过错，即对于可能造成的损害疏忽大意或轻信可以避免。也就是说，收到这1000元假币错不在你，而在于超市。另外，我国《工资支付暂行规定》虽然规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但该《暂行规定》也同时明确，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。你所在超市让你赔偿1000元，这已是你当月工资的55.55%，且扣除后仅剩的800元薪水也肯定低于贵地的最低工资标准，所以超市给出的扣款方案是明显违规的。更重要的一点是，该《暂行规定》规定的赔偿得建立在“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的前提之下，这里所说的“劳动者本人原因”是指劳动者对所造成的用人单位损失存在故意或重大过失，既然你既没有故意，也没有重大过失，那就不应当承担收到假币的责任。再者说，我国《劳动合同法》明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，但你所在超市却在与你签订的劳动合同中写明，不管你是否存在过错都一概要你“收到假币，后果自负”，这明显违背了《工资支付暂行规定》中的强制性规定，该合同条款也就自始无效，超市无权将此作为对你实施处罚的依据。

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