工伤认定中，单位不出具劳动关系证明，可以用其它材料代替劳动关系证明吗？

北京律师答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，可以用以上材料代替员工与单位之间存在劳动关系。

　　相关阅读：

　　未参保的职工工伤后该由谁负责？

　　未参保的职工工伤后该由谁负责？ 问 我是本市一家私营物流公司聘用的职工，被安排从事货包装卸工作，入职时物流公司并未与我签订书面劳动合同，只是在口头上约定了我的基本工资和提成比例，物流公司也未依法为我购买社保，更未让我参加工伤保险和缴纳工伤保……[更多]

　　试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇？

　　试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇？ 问 2016年10月23日，我到河北省沧州市某模具厂工作，和厂里签订了两年的劳动合同，试用期约定两个月。11月17日，由于不熟悉机器操作，我把左手食指和中指挤伤，工友把我送到附近医院治疗。现在我伤情痊愈后回到……[更多]