明确终止或解除劳动合同以后，用人单位还应尽的义务。

北京律师答

一、离职证明或者退工单是用人单位与劳动者已经解除劳动关系的书面证明，是在用人单位与劳动者解除劳动关系后由单位出具的一份书面材料。一般在员工交接完工作，归还公司财物，履行了相关离职手续后，便要出具离职证明或退工单。离职证明或退工单的作用主要是:1.证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终结，并且程序合法合规；2.是劳动者重新就业或者享受相关待遇的必备材料，如领取失业保险金或避免发生双重劳动关系；3.取得离职证明或退工单也是很多人事资料办理转移、交接的必备资料。

其中，退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证，存入劳动者个人档案；第三联交给被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

对于劳动者而言，解除劳动合同后，可根据自身需求决定是否需办理离职证明或退工单。二、用人单位和劳动者解除劳动合同关系，经劳动者申请，用人单位拒绝出具办离职证明或者退工单，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。。

　　相关阅读：

　　合同期满解除合同，可要求经济补偿吗？

　　合同期满解除合同，可要求经济补偿吗？ 问 我在一企业工作10年，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。请问，对此法律是怎样规定的？ 北京 律师答 《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动……[更多]

　　合理解除合同不支付赔偿金

　　合理解除合同不支付赔偿金 问 张某所在的造纸厂因污染处理设备不过关被关闭，工人们全部遣散。没到期的合同解除、到期的合同不再续签，人员由有关部门协调重新安排。在后续工作中，工厂按规定给离厂工人发了经济补偿金。可陈某等工人却要求发赔偿金。请问他……[更多]