我在一公司工作6年了，没有签订劳动合同也没有交过各种社会保险，我能申请签订无固定期限劳动合同和经济补偿吗？

北京律师答

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，按照您的描述，您在单位工作的年限为6年，且一直没有签订劳动合同，则您的情况已经达到申请订立无固定期限劳动合同的标准。同时该公司没有与您签订劳动合同以及缴纳社会保险的行为是不符合法律规定的，建议您与单位进行沟通，请求单位与您签订合同，此外您也可以根据法律规定请求用人单位向您支付工作期间每月两倍的工资，如果协商不能解决问题，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁或者直接申请仲裁，若是对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

　　相关阅读：

　　明确终止或解除劳动合同以后，用人单位还应尽的义务。

　　明确终止或解除劳动合同以后，用人单位还应尽的义务。 北京 律师答 一、离职证明或者退工单是用人单位与劳动者已经解除劳动关系的书面证明，是在用人单位与劳动者解除劳动关系后由单位出具的一份书面材料。一般在员工交接完工作，归还公司财物，履行了相关离……[更多]

　　在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若

　　在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订，双倍工资是否需要支付？ 北京 律师答 代签劳动合同这一民事行为的法律效力不能一律视为无效，应……[更多]