在职场中总有员工抱怨公司老是拖欠工资，是不是员工说的拖欠工资真的就是法律上的拖欠工资呢，那么多长时间不发工资才算是拖欠工资？

北京律师答

工资必须在劳动者和用人单位约定的日期支付，如果遇到节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付工资，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按周、日、小时支付工资；而具体的发放工资日期是由用人单位和劳动者双方约定，在法律上没有强制性规定；因此，用人单位是发放当月还是上月工资并没有严格的规定，所以用人单位只要按时支付了你的工资，即使是在后一个月发放上月工资也是符合法律规定的。

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在劳动者和用人单位约定的日期支付，如果遇到节假日或者休息日，应该提前在最近的工作日支付工资，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按周、日、小时支付工资；而具体的发放工资日期是由用人单位和劳动者双方约定，在法律上没有强制性规定。

根据劳动法规定，工资应该货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所谓按月支付就包括了工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过一个月没有发放工资就构成了工资拖欠。

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