2016年下半年，我在产假期间领到每月3500余元的生育津贴后，要求单位按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。我坚持认为，按照公司领导审核的工资单明细，自己的月工资收入为5000元，包括基本薪资2190元、浮动薪资2780元、独生子女费30元。这种情况下，公司是否应按该标准支付生育生活津贴的差额？

北京律师答

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条第二款规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，无论是浮动薪资还是补贴，都是月固定工资性收入，因此您产假前工资为5000元。2011年7月1日后生产的女职工，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由所在用人单位予以补差。

　　相关阅读：

　　我在一公司工作6年了，没有签订劳动合同也没有交过各种社会保险，我能申请签订无固定期限劳动合同和经济补偿吗？

　　我在一公司工作6年了，没有签订劳动合同也没有交过各种社会保险，我能申请签订无固定期限劳动合同和经济补偿吗？ 北京 律师答 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位……[更多]

　　明确终止或解除劳动合同以后，用人单位还应尽的义务。

　　明确终止或解除劳动合同以后，用人单位还应尽的义务。 北京 律师答 一、离职证明或者退工单是用人单位与劳动者已经解除劳动关系的书面证明，是在用人单位与劳动者解除劳动关系后由单位出具的一份书面材料。一般在员工交接完工作，归还公司财物，履行了相关离……[更多]