在试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同

北京律师答

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以您所在公司在试用期内不签劳动合同的行为是不符合法律规定的。在试用期内，用人单位也应当与您签订书面的劳动合同。根据法律规定，即便用人单位不与您签订书面的劳动合同，也不影响您与用人单位劳动关系的建立。

发生劳动争议时，您可以首先选择与用人单位协商签订劳动合同；若您不愿协商、与用人单位协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行的，可向当地的劳动监察大队进行投诉举报；若您不愿调解、与用人单位调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。作出劳动仲裁裁决后，如果您仍对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，您还可以向基层人民法院提起诉讼。

最后，用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，又解除劳动关系的，若用人单位自用工之日起不满一个月，则无需支付经济补偿金；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资及经济补偿金。

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