吉林长春青年资深律师曹宝庆：员工在工作期间生病公司能辞退吗？
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？
法帮网友咨询：
员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发；
②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发；
③连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发；
④连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发；
⑤连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发；
②连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发；
③连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资 =(计算基数 / 21.75)× 计算系数 × 病假天数。
曹宝庆律师，2016年6月毕业于黑龙江大学，获得法学和心理学双学位。其2018年通过法律职业资格考试，2019年取得法律职业资格证书，2020年7月取得专职律师证，现为吉林滳壇律师事务所专职律师。
该律师在大学毕业后开始从事法律行业，截止到2020年6月，该律师通过与其他律师和作以及共同研究案件等方式参与办理各类民事案件百余件，刑事案件几十件，行政类案件十余件，解答法律咨询百余次。
该律师曾服务于12348法律咨询热线，解答电话咨询，给众多当事人解答了法律问题。也参与多次社区普法活动以及区司法局组织的义务普法宣传活动，还曾被派驻到长春市司法局服务窗口和长春市绿园区法务援助中心窗口，帮助众多当事人解答了法律问题，提供了相应的法律帮助。
业务擅长领域：各类民商事案件，擅长各类法律文书撰写。
业务优势:接待当事人时，为人亲和，能耐心倾听当事人的诉求，能细致的给当事人解答法律问题。在接受委托后能及时与当事人反馈案情，能最大限度为当事人争取利益。
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