工资拖欠多久是违法的, 拖欠工资后什么后果？

　　工资的发放是相应的用人单位的一个义务的，对于这个义务是每个月都需要按照相应的法律规定的来进行发放的，拖欠一个月工资都是违法行为的。下面就让法帮网小编为大家带来工资拖欠多久是违法的，拖欠工资后什么后果的相关内容，一起来看看吧。

　　一、工资拖欠多久是违法的，拖欠工资后什么后果

　　只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

　　二、拖欠工资有什么后果

　　根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

　　三、拖欠工资找那个部门

　　1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁 (不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在 15 天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

　　5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　以上就是法帮网小编为大家带来工资拖欠多久是违法的，拖欠工资后什么后果的全部内容。工资的拖欠是违法相应的劳动法的规定的，所以要多多注意了。

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