“自愿降薪”闹剧何时休

公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？近日，一则截图引发网友热议。媒体了解到，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是公司创始人。该公司多名员工透露，“自愿降薪”言论为公司忠诚度测试，类似测试每年都会发生。

劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这家公司在收益好的情况下要求“员工自愿降薪”，显然没有道理。

此外，把“员工自愿降薪”当作忠诚度测试不是什么好主意。这不仅极易损害员工权益，也是对员工不尊重的表现，反而是对员工忠诚度另类伤害。忠诚是我们的传统美德，自古以来就有“以心换心”的说法。企业真心爱护职工，员工才会用更努力的工作回报企业。近年来，“被自愿”“被加班”风行一时，与现代法治、文明背道而驰。对此，劳动监察部门应该主动介入，督促企业提高法规意识，及时纠正类似变相侵害劳动者权益的奇葩措施，切实维护好普通劳动者的工作权利、权益诉求及工作尊严。

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