员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？
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员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
孙炼忠律师解析：
职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发；
②连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发；
③连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发；
④连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发；
⑤连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发；
②连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发；
③连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资 =(计算基数 / 21.75)× 计算系数 × 病假天数。
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