五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？
网友咨询：
五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？
五险一金缴纳比例的分配：
医疗保险：个人承担 2%，单位承担 8%；
养老保险：个人为 8%，单位承担 20%；
失业保险：个人为 1%，单位承担 2%；
工伤保险: 个人无，单位 1%；
生育保险：个人无，单位 1%；
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
公积金缴费比例：5%-12%。
孙炼忠律师普法：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
孙炼忠律师解析：
注意事项：
1、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
2、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
3、五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位以各种理由或者直接告知不交的，或者虽然缴纳但用各种方法少交的，可以向社保部门举报。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
应缴社会保险费 / 公积金 = 缴费基数 × 缴费比例
值得注意的是，各个省市每年 7 月初发布一个 "社保保险缴纳基数"。简单来说，就是以工资总额为基数。通常，工资越高，缴费基数也就越高，反之亦然。不过缴费基数是存在上限和下限的，只能在一定范围内浮动。
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