企业劝退 不要在打着“自愿辞职”的旗号

今年因为疫情原因，很多企业难以为继，劝退员工要补偿，自愿辞职就不用了，很多企业就打着“自愿辞职”的旗号来劝退员工，自愿辞职到底是什么意思呢？自愿辞职是指所属公司的人员，由于自身原因与用人单位协商一致，自愿解除劳动合同离开公司的行为。自愿辞职是所有企业人员的一项权利，也是健全正常的退出机制，实现企业人才流动的一条重要渠道。

但也有企业打着“自愿辞职”的旗号，实际上是劝退。最近，江苏省总工会日前公布了全省工会劳动法律监督十大典型案例，其中，由无锡市锡山区总工会调解的一起因职工“自愿辞职”而引发的劳动纠纷备受关注。劝退对王某形成压力，使其违心辞职，但并未消除王某对试用期考核的异议；对于刘某，没有法律依据，也没有协商一致的劝退结果，势必引发纠纷。

劝退员工，就是企业对某些员工，通过思想工作和协商等途径，与他们解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，对于这种协商解除劳动关系的行为，企业应当依法给予劳动者经济补偿。但现实中，有些企业想要解雇员工，却不愿支付经济补偿金，于是走马观花，以各种手段强迫员工“自愿辞职”。

以上事件中，该企业在员工王某试用期未满，刘某刚过一天试用期的节点上劝退了两人，并以王某“自愿辞职”、刘某“尚未解除劳动关系，仍可以继续上班”等理由，不支付法定经济补偿金。这样的操作实在让员工“哑巴吃黄连”——明明是劝退，明明是依法赔偿，却拿“自愿辞职”当幌子，企业算盘更是打得精明。

经工会调解，两名员工均维护了自身合法权益。但是，值得警惕的是，企业披着“自愿辞职”的“马甲”劝退员工的行为，恐怕不是个案，劳动监察执法部门应该加强对类似的劝退侵权行为的识别与惩处，当心“紧箍咒”。

目前，不少企业在劝退员工时，故意不按法律规定办事，挖空心思让劝退穿上“自愿辞职”的“马甲”，目的不外乎是节省一笔经济赔偿。按照法律规定，用人单位辞退劳动者，应当与劳动者协商确定经济补偿的数额，通常是按照劳动者的月平均工资和工作年限计算。如果是自愿离职的员工，如果雇主没有过错，就不需要支付经济补偿金。

法律如此规定，既是为了保护劳动者的合法权益，也是为了防止企业因员工无故辞职而遭受损失。但无语的是，这样的规定却被一些企业所利用，进而成为降低用工成本、逃避赔偿责任的“武器”甚至是法宝。

劝退侵权行为屡屡得逞，原因很多，例如，企业行为隐蔽，不易发现；劳动者依法维权意识淡薄，缺乏举证维权能力；相关职能部门以劳动者“不告不理”为由，没有及时对企业违法行为祭出惩戒之剑等。

无论如何，威胁用各种手段强迫员工“自愿辞职”的企业不应该再我行我素，有关各方对劝退性侵权行为更应坚决拒绝。相关部门应积极作为，依法监管和处罚，促使企业正视问题，收敛侵权行为。对于被强迫“自愿辞职”的员工，应增强维权意识，增强证据意识，主动争取，维护自身合法权益。

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