建筑施工人身损害赔偿责任是怎么样的？
在建筑施工中，建筑工人发生事故的情况很多。但是很多建筑工人都缺乏相关的法律常识，不知道相关的赔偿责任是怎样的。那么，建筑施工事故人身损害赔偿责任是怎么样的？
网友咨询：建筑施工导致的人身损害赔偿责任是怎么样的，怎样赔偿？
建筑施工事故，是指在工程建设过程中，由于责任过失或意外情况造成施工作业人员及其他工作人员人身伤亡或者较大经济损失的事故。建筑施工事故人身损害赔偿责任，即对事故造成的人员伤亡，有关责任主体依法应承担的对受害人的民事赔偿责任。
事故须发生建筑施工过程中。一项工程的建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。作为整个建筑活动的一部分，施工过程主要包括建造和安装两方面内容。
事故须发生在建筑施工工作区域。这里的工作区域应作广义的理解，即因建造、安装等施工活动需要而必然到达的区域，包括施工现场、搬运建筑材料途中、拆装运输机械设备途中等。
事故受害人须为建筑工程的施工作业人员及其他工作人员。包括建筑企业或其他组织的职工、雇员、帮工、学徒工等，其根本特征是成为该企业或组织的成员并为工程建造、安装提供个人劳务。
事故受害人须有损害事实。确定民事赔偿责任应遵循 “无损害、无赔偿” 的原则，即以损害事实的存在为基础。建筑施工事故赔偿责任也必须以受害人有损害为必要条件。
作业人员的致害行为及有关物件与受害人的损害事实有因果关系。
姜建新律师解析：
建筑施工事故中的工伤赔偿与雇员受害赔偿，应当采用无过错责任的归责原则，即用人单位 (雇主) 对劳动者 (雇员) 在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位 (雇主) 的免责事由主要限于劳动者 (雇员) 个人的犯罪、自杀、蓄意违章等故意行为。
(1) 无论是劳动者在劳动过程中受损害还是雇员在执行职务中受损害，都是在为用人单位或雇主的利益、并在其委办的工作、事务中受到人身伤害。
(2)用人单位 (雇主) 负有为劳动者 (雇员) 提供适于劳动的安全工作环境、条件的义务。劳动者 (雇员) 是利用用人单位 (雇主) 提供的劳动条件完成工作的，其所受损害，往往是由于所提供的工作条件 (如工作的危险性) 或物件 (如机械) 造成的。同时，这种人身伤害并非用人单位 (雇主) 的直接行为造成的，属于特殊侵权损害。
(3)劳动者 (雇员) 对因执行职务所受人身伤害享有的请求赔偿权，是其享有的宪法赋予的劳动保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。
劳动合同 (雇佣合同) 中的免责条款以及用人单位 (雇主) 和劳动者 (雇员) 有无过失，均不影响用人单位 (雇主) 承担民事赔偿责任，除非用人单位 (雇主) 能够证明人身损害是由劳动者 (雇员) 的个人故意行造成的。
受害方只要能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和受损害的事实，只要能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系和受损害的事实，用人单位或雇主应就行为或物件与损害结果之间不存在因果关系及其提出的免责事由承担举证责任。
劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事法律关系的平等性，还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征，劳动者和雇员往往在各方面处于被动、服从和弱者的地位，在调查取证方面受到很大的局限。
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