无固定期限劳动合同的含义是什么?

2020年12月28日15:41        李哲      法律咨询     我要评论

无固定期限劳动合同的含义是什么?

无固定期限劳动合同的含义是什么?签订无固定期限劳动合同有什么特殊意义?由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为 “护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了 “终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

img

案例分析

2006 年 10 月,公司与林某签订无固定期限劳动合同,合同约定林某主要负责招投标文件审核等工作。2010 年,公司为林某增加了一份数据录入的工作。工作过程中,林某录入出错太多,公司与其沟通多次未见成效,后林某通过邮件在公司内部宣布:为维护公司制度,自己 “不得不暂停” 录入工作。后林某便不再进行数据输入工作。公司先后两次向林某下达了“业绩改进通知书”,林某均表示拒绝。

2010 年 3 月,公司向她发出了《解除劳动合同通知书》:决定将从发出通知之日起解除双方的劳动关系,解除的理由是:第一,林某持香港身份证,不符合签订无固定期限劳动合同的要求;第二,林某在工作中频繁出错,拒绝做主要工作之一的数据输入工作,还以不恰当的方式告知并拒绝该工作达 2 个多月;第三,林某拒绝参加职业培训提升计划,严重违反了公司《雇员工作规范》规定的劳动纪律。与此同时,公司给予林某离职补偿金、提前通知金等补偿金及未休年假的工资。

林某不服提起仲裁,称其工作内容不包括数据复核,暂停录入工作是遵守公司规章制度的表现。公司以严重违纪解除劳动合同没有事实和法律依据,且解除程序并不合法。按照法律规定,即使自己不胜任工作也应该先调岗,公司的行为属于非法解除,要求确认公司解除劳动合同决定违法,继续履行原合同。

公司辩称,林某擅自以电子邮件的方式通知用人单位和同事自己将拒绝执行主要工作之一的数据录入工作,并且不愿意参加用人单位组织的培训,还予以书面确认。这样一种公开拒绝工作安排的做法已经违反了该公司《雇员工作规范》。而在《劳动合同法》中规定,“严重违反用人单位的规章制度” 属于用人单位可以解除劳动合同的法定情节,且此情况下无须支付经济补偿。因此在这种情况下公司是有权解除劳动合同的,公司并没有违法。

劳动争议仲裁委员会审理后认为,公司的《雇员工作规范》规定,有下列情形之一的属于严重违反劳动纪律:“蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席”。对于该规范,林某于 2006 年 10 月 20 日签署了《阅读声明》。根据已查明的事实,林某在工作中发生数据录入的差错,公司相关领导多次与林某进行了沟通,但其拒不接受,并擅自决定停止了工作,更拒不参加公司的培训,其行为严重违反了单位的规章制度,公司以其严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥,因此裁决驳回了林某的全部请求。

吉林长春青年律师曹宝庆讲解:

本案中,公司与林某签订的是无固定期限劳动合同,如林某确有严重违纪行为,公司可以据此解除双方的劳动关系。本案裁决有两点瑕疵:(1)林某最初负责招投标文件审核等工作,后来公司单方面增加数据输入工作,应属劳动合同的变更。这种变更如未经林某同意,其合法性存疑;(2)公司的工作安排很难称得上是合理指挥,员工也不能说是蓄意违章,公司违纪解除的理由实际上并非十分充分,劳动争议仲裁委员会裁决的正确性有待商榷。但是本案却传达了一个明确的信息:签订无固定期限劳动合同并不意味着公司不能解除或很难解除与员工的劳动关系。

吉林长春青年律师曹宝庆补充

根据《劳动合同法实施条例》第 19 条规定,有劳动合同法规定的 14 种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这 14 种情形分别是:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;(7)劳动者被依法追究刑事责任的;(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(12)用人单位生产经营发生严重困难的;(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

曹宝庆律师支招

签订无固定期限劳动合同并不意味着公司不能解除或很难解除与员工的劳动关系,存在上述 14 种情况公司可以解除劳动关系。不过公司更要看到签订无固定期限劳动合同的优势。订立无固定期限劳动合同,有利于保持保密性强、技术复杂岗位的人员的稳定性,避免因频繁更换关键人员带来的风险。另外,如果公司有完善的绩效考核制度,也能督促员工钻研业务,有效降低公司的用工管理成本。

如您还有其他的法律问题,可拨打免费法律咨询热线:4000 110 148或咨询吉林长春青年律师:曹宝庆

扫描下方二维码,了解更多法律信息

img

  相关阅读:

  续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗

  续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗 问 我在一家公司连续工作多年,连续订立过2次劳动合同,第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但以我的工作效率下降等理由,提出将我的工资由原来的4600元降低至3900元。请问:我能主张原……[更多]

  单位拒签无固定期限劳动合同怎么办?

  单位拒签无固定期限劳动合同怎么办? 问 我是一家公司的员工,其劳动合同都是每2年一签的。最近,我的劳动合同又到期了,由于在该公司已经连续工作满10个年头,所以在与公司续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可公司不同意,说要么就续签一个……[更多]

  如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同?

  有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定,仍有参考和借鉴作用: 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1……[更多]

  如何看待无固定期限劳动合同

  联网 《劳动合同法》的立法旨意之一便是引导订立长期或无固定期限劳动合同,订立长期或无固定期限的劳动合同也被视为构建和谐劳资关系的重要基……[更多]

  无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算?

  我们知道,无固定期限的,是没有与劳动者约定劳动期限的合同,用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。如果解除,会对劳动者造成损失,需要赔偿。那么,无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么计算呢?法帮网小编详细为您介绍具体内容。 无固定期限劳动合同解……[更多]

  对劳动合同法无固定期限劳动合同

  【无固定期限合同】对劳动合同法无固定期限劳动合同制度的评价 世界上不少国家和地区的劳动合同立法郜以无固定期限为劳动合同期限的常态.严格限制同定期限劳动合同的适用范围、最长期限和签订次数、如《法国劳动法典》严格限制固定期限劳动合同.只有在种情况……[更多]

相关阅读:
相关搜索:
知识首页头条推荐:合同如何追认是有效的?
网友评论 进入详细评论页>>
用户名:密码: 验证码:点击我更换图片
我要提问:
免费向在线律师咨询:
推荐律师 更多律师>>
按地区找律师
劳动合同法知识排行榜
劳动合同法推荐知识
在线免费咨询
关于法帮网 | 服务条款 | 联系我们 | 网站声明 | 网站导航 | 找律师
| |
北京网络警
察报警平台
不良信息
举报中心
中国文明网
传播文明
经营性网站
备案信息