销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？
到年终,大家总会因为形形色色的事情忙碌起来。有人已达成指标，坐等年底奖金，有人力抗指标四处压货，也有人忙于跳槽寻找心仪的公司。那么销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？
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销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者维权的具体方式包括去用人单位所在地或者实际经营地的劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提起劳动仲裁需要提交的材料包括：
1、劳动仲裁申请书，请求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同；或者请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、证据材料（1）劳动合同、工牌、工作服、签到表、工资表、工资银行流水之类的证据，证明有劳动关系的成立和实际用工情况，其中试用期起算时间应当在实际用工之日起开始计算；试用期也应当签订劳动合同并缴纳社保。
（2）招聘信息网页截图或者招聘广告
（3）违法解除劳动合同的证据
（4）沟通记录，或者通过电话录音固定用人单位想解除合同的证据
3、劳动仲裁审限
劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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