山东淄博劳动纠纷专业律师：侯振宇律师
哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但为了利益有些人还是知法犯法。那么哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
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哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
根据我国目前的法律，在符合招用童工的行业、岗位限制条件时，用人单位还应满足法律对于招用童工的各项程序性要求，应该需要得到童工本人的同意，这一点似乎并没有法律的明确规定。由于童工是未满16周岁的未成年人，法律上属于“限制民事行为能力人”，其从事民事行为一般应当通过其监护人进行。但是，根据《民法总则》、《民法典》第35条，监护人在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，充分尊重被监护人的真实意愿。因此，对于童工参加工作，即便监护人有权代为做出意思表示，也需要首先了解和尊重童工本人的意愿。也就是说，如果其并不同意充当童工，监护人也无权强迫或强行代做决定。总之，童工本人的意愿是第一位的意思表示，其监护人不能无视童工的意愿而越俎代庖。
招用童工未能满足行业、岗位要求，未能充分履行各项程序，或者在招录之后未能确保童工身心健康成长，或者存在其他违法情形的，自然会导致不利的法律后果，包括行政处罚、民事责任、刑事责任。
侯振宇律师， 1998年取得律师资格，从事法律执业十多年的资深律师，具有良好的理论素养和丰富的民商代理、刑事辩护实践经验。从业以来，办理了大量的公司股权转让、企业并购、企业清算注销等非诉讼法律事务和劳动争议、经济合同、土地房产、票据纠纷、交通事故、婚姻家庭纠纷以及大量的刑事辩护和行政纠纷案件，为多家企业担任法律顾问，在当事人中享有“仗义执言为民请命”的良好声誉。我的执业理念是：受人之托，忠人之事，为您的胜诉，竭尽全力！
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