山东淄博劳动纠纷律师：侯振宇
劳动维权的途径有哪些？
劳动维权是指在劳动者在履行劳动义务过程中,其用人单位存在故意拖欠工资、增加工作量等不符合劳动法规定损害了劳动者合法权益的违法行为。劳动者可通过劳动法以及相关法律依据为自身进行合法维权。
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劳动维权的途径有哪些？
一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。
二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。
四、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
五、监察举报投诉的维权途径，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
《劳动合同法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
侯振宇律师， 1998年取得律师资格，从事法律执业十多年的资深律师，具有良好的理论素养和丰富的民商代理、刑事辩护实践经验。从业以来，办理了大量的公司股权转让、企业并购、企业清算注销等非诉讼法律事务和劳动争议、经济合同、土地房产、票据纠纷、交通事故、婚姻家庭纠纷以及大量的刑事辩护和行政纠纷案件，为多家企业担任法律顾问，在当事人中享有“仗义执言为民请命”的良好声誉。我的执业理念是：受人之托，忠人之事，为您的胜诉，竭尽全力！
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