浙江台州劳动纠纷律师：林志青
解除劳动合同注意的问题有哪些？
“劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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解除劳动合同注意的问题有哪些？
如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。
如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
所以如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除协议。
与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。
不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同解除有什么手续
不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因
林志青律师，毕业于中国政法大学，现为浙江星册律师事务所律师，从事法律工作多年。其法律功底扎实全面，工作作风严谨，为人诚恳、信用，办理了大量各类法律事务。一直致力于交通事故、工伤赔偿、刑事辩护婚姻家庭等理论研究和司法实践。并经常热心为群众解答法律咨询，愿以高度的责任心和专业的法律技能，最大限度维护当事人的合法权益。
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