就业是最大的民生。在全球疫情冲击和国内就业压力显著加大的背景下，保居民就业成为今年政府工作确定的主要任务和目标之一。当下企业在招聘时都会有诸多的限制，甚至有些要求已经成为了就业歧视，虽然有关部门明令禁止有就业歧视等行为，但是这种情况并没有办法杜绝。

　　近日，有网友向法帮网反映称，广西电网微信公号发布的一则社会招聘中，相关规定涉嫌用人歧视。有网友截图，广西电网发布的招聘贴中称“曾向原单位提出劳动仲裁的人员，不予录取”

　　根据网友提供的截图，4月14日，“广西电网”发布《广西新电力投资集团有限责任公司2021年社会招聘公告》，第六项“注意事项”中的第九条规定，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员”不予受理报名或录用。4月14日招聘贴已删除

　　4月17日，记者在“广西电网”微信公号内搜索，发现该公号4月14日曾发上述标题的帖子，但点击标题链接显示内容已被删除。17日下午，“广西电网”微信公号又对外发布“广西新电力投资集团有限责任公司2021年社会招聘公告”，称此次面向社会招聘符合条件的工程技术人员，共招聘11人，招聘时间从4月17日至4月23日18时截止。4月17日下午，广西电网发布的照片贴中并未出现“曾向原单位提出劳动仲裁的人员，不予录取”这一规定。

　　4月17日下午，广西电网发布的照片贴中并未出现“曾向原单位提出劳动仲裁的人员，不予录取”这一规定。

　　记者注意到，17日下午发布的招聘贴中第六项“注意事项”中的第九条为“其他不适宜参加招聘的情形。”该公告中没有网友指出的“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”这一规定。

　　17日，记者多次致电广西电网公布的招聘咨询电话及广西新电力投资集团电话，未获回应。

　　用人单位拒绝录取“曾向原单位提出劳动仲裁的人”这一行为有没有涉嫌违法？

　　岳建民律师表示，若用人单位明确载明不招收“曾向原单位提起劳动仲裁的人员”，则违反了我国多部法律规定，是公然对劳动者就业歧视，应当依法承担相应的法律责任。

　　岳建民律师表示指出，根据我国《就业促进法》第三条之规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”以及该法第二十六条规定，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”岳建民律师表示称，上述法律规定均明确表明劳动者享有平等就业权，用人单位有义务保障劳动者的平等就业权。若用人单位在招聘中随意增设聘用条件，那么显然违反了上述法律规定。

　　当我们在工作中受到不公正待遇，我们有权向有关部门申请劳动仲裁，不能因为惧怕就业歧视的规定就放弃维护自身的合法权益，那么当我们进行劳动仲裁时有哪些劳动仲裁程序呢？劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

　　岳建民律师表示表示，劳动行政部门有义务对用人单位的违法行为进行核实处理。此外，作为劳动者如果发现用人单位就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

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