先予执行，是指人民法院在审理民事案件的过程中，因当事人一方生产或生活上的迫切需要，根据其申请，在作出判决前，裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财物，或者立即实施或停止某种行为，并立即执行的措施。那么，劳动争议案件能否申请先予执行？下面请劳动纠纷律师胡志祥为您解答：

根据《中华人民共和国民事诉讼法》106条，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。另外，根据107条，人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营的；（二）被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不能提供担保的，驳回申请。申请人败诉，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。