最近，12348法律服务热线电话接到一位90后农民工电话询问，单位不批我婚假，怎么办？劳动者应当了解，哪些是单位必须批假的，哪些是单位协商批假的，哪些是单位不予批假的？如何带薪休假？下面请劳动纠纷律师胡志祥为您解答：

2015年1月28日,张某入职某A公司，做厨师岗位，2017年2月突然发病，去医院检查后发现自己得了急性肝炎，立即住院治疗，他口头打电话请假，出院了，根据医嘱需要继续养病，并开具治疗医嘱，明确休息一个月，此后又连续开具休息半月的医嘱单，但张某仅以微信方式发给单位人事一张医嘱单，其它的原件都在自己手里，现该单位以张某未请假，不来上班为由发出二份通知，一份要求张某补请假手续，另一份则是以张某未请假旷工与其解除劳动关系通知，该单位在张某病假期间未发病假工资，也未为张某办理社会保险。最终，劳动仲裁委员会裁决支持劳动者张某病假工资及经济补偿金的请求。

律师解答

上述案例的法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

本案中,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准，而且在病假期间应当发放病假工资，张某事实清楚表明不存在旷工，用人单位单方面解除劳动合同应当支付经济补偿金。