案例分析
一、基本案情
梁某受甲酒楼雇佣从事保安工作。2019年3月20日13时许，梁某因李某在甲酒楼背后给花草浇水时把地上谷米弄湿，便于李某发生口角，继而双方发生打斗。期间梁某使用拳脚殴打李某的胸部及头部等位置，致李某受伤。事故当日，李某被送往A市中医院住院治疗，至219年4月1日出院。经A市鉴定中心对李某所受损伤进行鉴定：李某伤残等级评定为十级伤残。梁某犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月。李某向A市B区人民法院起诉，主张梁某、甲酒楼赔偿住院医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、法医鉴定费、伤残补助费、精神损害抚慰金，共计120000元。
二、裁判结果
梁某、甲酒楼连带向李某赔偿4万元。
三、案件分析
本案系身体权纠纷。梁某对打伤李某的事实予以确认，因此，梁某应对打伤李某的行为承担全部过错责任，应当承担赔偿责任。此外，梁某是甲酒楼工作人员，在上班时间，为了保护甲酒楼财产不受损害而与李某发生口角，从而发生打斗。虽然梁某采取不当的行为，但本质上是保护雇主利益，保护甲酒楼财产，故该行为应认定为雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主甲酒楼应当承担连带责任。
四、律师建议
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第一百七十五条第二款“因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院不予受理”、第一百九十二条第二款“犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以为因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具等费用；造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用”的规定，犯罪行为造成人身损害赔偿项目不包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金。
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