（一）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

（三）提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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