1、调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；

2、调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；

3、接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；

4、检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；

5、协助企业做好违纪职工的教育转化工作；

6、协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

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