解除劳务合同主要有两种情形，一种是雇主解除劳务合同，另一种是雇员解除劳务合同。

（一）雇主解除劳务合同，主要有四个步骤：

1、应当提前通知雇员，让雇员有一个心理准备；

2、应当和雇员就解除劳务合同的相关事宜进行沟通协商；

3、双方达成一致意见后，雇员应当按照双方的约定履行自己的交接义务；

4、雇主应当结清雇员应获得的劳务报酬。

（二）雇员解除合同，也主要有四个步骤：

1、应当提前通知雇主；

2、可以书面提交申请，并要求雇主给予书面同意的审批意见；

3、沟通好离职的各项细节；

4、做好工作交接。

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