律师点评：
可以签订劳务关系的人员包括停薪留职、内退、下岗以及退休返聘人员等等。
相关法规：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
法帮说法：
个人劳务关系中的侵权责任如何承担
根据民法典规定，个人劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承担。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
网友评论：
根据我国劳动争议司法解释规定，单位可与停薪留职、内退、下岗以及退休返聘人员等人员签订劳务关系，如果在此过程中造成他人人身及财产损害，需要由单位承担相应的侵权责任
文章来源：法帮网
相关阅读：
签订劳务合同违约金可以吗
要看具体情况来进行判断。可以约定违约金的只有三种情况，分别是： 1、公司签署竞业协议的高层人员以及技术人员; 2、负有相应保密义务的技术人员; 3、公司在入职前提供了培训的劳动者。 法律依据：《劳动合同法》 第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用……[更多]
劳务分包合同纠纷怎样处理
１、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第１条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的……[更多]
劳务派遣是否有无固定期限合同
目前没有劳务派遣可以订立无固定期限劳动合同的相关规定。 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被……[更多]
