1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用；

2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金；

3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金；

4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。

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