劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定，如果双方没有约定的，根据各地规定确定，但是一般不得低于劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的标准。

 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

 

第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

 

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。