上班族须知！职场必备9条法律小常识
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关于劳动合同签订
入职1个月内必须签订劳动合同。
大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。
超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同(也就是说，没有过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。
试用期工资
试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%。
如果不是，劳动者可以要求公司补偿差额，所以合同上的约定工资也很重要。
试用期不缴社保合法吗？
不合法！
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。
所谓强制性，就是直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
入职时签署了自愿放弃买社保的声明书，此声明书有法律效力吗？
无效！
劳动合同中规定“三年内不得结婚生子，否则将予以解雇”合法吗？
违法！
即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
建议：为了顺利就业，可顺水推舟，其他的该干嘛干嘛。
年假休几天
累计工作满1年、不满10年的，5天。
累计工作10年到20年的，10天。
累计工作20年以上的，15天。
法定休假、休息日不计入。
年假跨年就清零？
虽然年假何时休可以由员工提出申请，但最终的时间安排权在公司手里。
如果劳动者当年度尚有年假未休，可以与公司协商在次年补休。
或者，要求单位按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
若在第二年12月31日前，公司仍未安排劳动者进行休假，且未依法支付未休年假的工资，劳动者可申请劳动仲裁主张权利。
职场中的“末位淘汰”
大声提醒：“末位淘汰”违法！
开除不胜任员工必须遵从法律法规。
按照一定程序，公司可以“开”掉那些能力不符合工作要求的人。
But，二者概念不要混淆！
“末位淘汰”跟不能胜任工作可不是一码事。
上班迟到、早退，公司克扣工资合法吗?
如果公司已依法在规章制度中明确“上班迟到早退要扣工资”，并且规章制度已进行公开公示并告知员工。
那么出现上班迟到早退情况，公司扣钱是合法的。
来源：天天律政
