“五险一金”的5大陷阱，你踩了几个！？

郑州律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/zhengzhou/

1

让员工承诺弃缴“五险一金”？

“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

让员工在承诺书中写明：

「员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分直接支付给员工。」

这是违法且不合理的！

为员工缴纳“五险一金”是公司的法定义务，就算让员工签了这种承诺书也没用~

2

以基本工资或最低工资标准为基数？

此类操作在我们的日常生活中极为常见。

但根据《社会保险法》规定——

员工的社保缴费基数一般是按员工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，工资越高，社保缴费基数就应当越高。

低于当地最低缴费基数的，按照最低缴费基数缴纳社保，高之同理。

3

档案没转移到单位就无法缴社保？

新员工入职，由于人事变动，档案可能没有及时从原公司调来。

这时，有些公司会称：因为没有档案，所以无法为员工缴纳社保。

别被“骗”了！

档案并不能成为公司缓交社保的理由。

公司应当自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

什么档案没到位等，都是公司找的借口罢了！

4

没签合同就不用缴社保？

员工可以提供以下证明，证明与公司之间的用人关系，维护自己在社保方面的正当权益。

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

公司向员工发放的“工牌”等能够证明身份的证件；

员工填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他员工的证言等。

其中，①③④项的有关凭证由公司负举证责任。

5

公司用支付现金方式取代缴社保？

有部分公司以现金补助的方式，代替本该承担的社保缴纳。

特别提醒：此做法不可取！

那员工应该如何应对呢？

如果员工已经离职，可在离职一年内，向劳动监察部门申请仲裁，补缴在职期间的全部社保费用。

如果没有离职，也可以以不缴社保为由，书面通知公司解除劳动关系，并依法追回自己损失的权益。

若入职30天后仍未签订劳动合同，员工可以主张公司支付双倍工资。

这个双倍工资的计算是从入职第二个月算到一年。

Ps：维权时，需要出示证明你与公司劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工资流水等。

来源：天天律政

　　相关阅读：

　　签订劳动合同必须要买五险一金吗

　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 依据《社会保险法》第八十四……[更多]

　　五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？

　　五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？ 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？ 网友咨询： 五险一金……[更多]