签了无固定期限劳动合同，就是拿了“铁饭碗”吗？
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老陈是A公司的一名老员工
在A公司工作了将近30年
凭借多年的工作经验
博得了一个不错的岗位——部门经理
并和公司签订了无固定期限劳动合同
自以为拿到了“铁饭碗”的老陈
一段时间过后，却被开除了
这是咋回事？
一起来看看具体情况
基本案情
老陈与A公司签订无固定期限劳动合同后的这几年时间里，对本职工作、公司运营、各项会议等愈发地不上心，甚至多次因私事迟到早退、虚假打卡。A公司认为老陈身为公司高层主管，此等行为屡教不改，已严重破坏了公司规章制度，并给其他职工带来极大不良示范，遂向老陈发出《解除劳动合同通知书》。
老陈收到该通知书后
认为公司属于违法解除
向当地仲裁机构提出仲裁
仲裁结果**为**：A公司支付老陈违法解除劳动关系赔偿金321750元、2019年带薪年休假工资3766元，并支付相关律师费4488元。
A公司对仲裁结果并不认同
表示已支付了带薪年休假工资
且认为公司是合法解除劳动关系
无须支付赔偿金、律师费
遂将老陈起诉至法院
经审理查明
关于赔偿金情况
多年来，老陈在公司除了上班打卡、下班打卡外，没有从事本职工作、严重怠忽职守，经常性因私人事务未经请假就外出。
对此，A公司提交了系列监控视频与截图，证据显示老陈多次在岗期间外出，下班前回来打卡。
老陈对监控视频和截图予以认可，称其在上述时间段均有向公司请假，无法提交证据是因证据由A公司保管。
A公司对老陈的说法予以否认，称老陈上述时间段外出没有履行请假审批手续，因老陈在下班时间之前回到公司打卡，公司是直到后来才发现其经常无故离岗的。
法院认为，老陈上班时间多次长时间离开公司，无法做出合理解释，属于无故脱岗，老陈严重违反劳动纪律，A公司有权解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于未休年休假情况
老陈、A公司均确认老陈2019年度未休年休假天数为7天。A公司主张2019年11月工资条中“预留”一栏1950元为未休年休假工资，因被告当月上班天数较少，超出1400元部分的已支付工资均为未休年休假工资。
经查明，已支付的工资未标明包含未休年休假工资，且老陈每月应发工资中均包含1950元这一项，所以A公司所述已支付老陈未休年休假工资，法院不予采信。
老陈对于仲裁裁决的未休年休假工资3766元予以认可，该金额未超出法律规定，法院予以确认，公司应予支付。
关于律师费情况
根据法院支持相应诉请数额比例，A公司应支付老陈律师费50元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、A公司于本判决生效之日起十日内支付老陈未休年休假工资3766元；
二、A公司于本判决生效之日起十日内支付老陈律师费50元；
三、A公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金321750元；
四、驳回A公司其他诉讼请求。
律师提醒
勤勉工作是劳动者基本的职业道德，其中包括按时出勤。本案中，老陈无任何正当事由，长期虚假打卡，有违劳动者最基本的职业操守，是一种极不诚信的行为。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，老陈要求获得赔偿金的诉讼请求，自然得不到支持。
无固定期限劳动合同
并不等于“铁饭碗”
只要符合法律规定
劳动者和用人单位均有权解除劳动合同
同时在此提醒
广大劳动者与用人单位
当自身合法权益受到侵害时
请拿起法律武器
我们将为你保驾护航！
来源：怪兽法圈
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