公司主张员工无故旷工9天，单方解雇是否合法？

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【司法观点】

公司提交的离职登记表、内部联络单、处分决定均没有员工的签名，员工对其真实性均不予确认，故法院对该三份证据的真实性不予确认。

公司提交的2013年工资表显示2013年2月员工工作了19天，而2月共28天，扣除春节假期后，工作日只有17天，员工已工作了19天，不可能还旷工9天。公司提交的证据并不能证明员工存在2013年2月无故旷工9天的情形。公司以员工旷工9天，违反规章制度，解除了双方劳动关系，属于违法解除劳动关系的情形。

【基本案情】

深圳市某机电贸易有限公司（下称X公司）主张曾某2013年2月无故旷工9天，违反了公司规章制度，X公司以此为由解除了与曾某的劳动关系。

曾某主张是由于X公司受金融风暴影响，业务下滑，是在变相进行经济性裁员。

X公司为支持其主张，向法院提交的主要证据包括2013年工资表（原件）一份、离职登记表（复印件）一份、内部联络单（原件）三张、处分决定（原件）二张、车间管理制度（原件）二份、照片（原件）三张。曾某对X公司提交的2013年工资表的真实性予以确认，对其他证据的真实性均不予确认，认为是X公司自行制作，均没有曾某的签名，且车间管理制度也未经民主程序制定并公示。

X公司主张每年发放一个月工资的经济补偿金，属于解除劳动关系的经济补偿金。曾某主张每月多发放一个月工资属于双薪，并非经济补偿金。

【裁判要点】

深圳市龙岗区人民法院认为，X公司提交的离职登记表、内部联络单、处分决定均没有曾某的签名，曾某对其真实性均不予确认，本院对该三份证据的真实性亦不予确认。

X公司提交的2013年工资表显示2013年2月曾某工作了19天，而2月共28天，扣除春节假期后，工作日只有17天，曾某已工作了19天，不可能还旷工9天。X公司提交的证据并不能证明曾某存在2013年2月无故旷工9天的情形。对X公司的主张，本院不予采信。因此，本院认定X公司解除与曾某之间的劳动关系属违法解除劳动关系的情形。

按X公司提交的工资表记载，每年多发放的一个月基本工资是双薪，并非经济补偿金。对X公司的主张，本院不予采信；对曾某的主张，本院予以采信。按规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金。曾某工作年限8年2个月，X公司应向曾某支付解除劳动合同的赔偿金72170.1元（4245.3×8.5×2）。深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会裁决X公司应支付曾某解除劳动合同赔偿金59500元，曾某并未针对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故X公司应支付曾某解除劳动关系的赔偿金为59500元。

【案例索引】

广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第549号。

来源：劳动法同学会