没和公司签劳动合同，自行离职时能否索要赔偿？
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正常情况下，自己提出离职，一般是要不到赔偿的。┑(￣Д ￣)┍
更甚者，劳动者自行离职，不但不能要赔偿，反倒还要给公司钱。
《劳动合同》第90条：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
就比如工作没交接好，给公司造成了损失，便要自掏腰包填“坑”了。
「与单位未签订劳动合同，自行离职能不能要赔偿？」
这里面其实包含两个问题，一是自行离职；二是没有签订劳动合同。
对此，咱们需要一步一步、分别解决。
先说「自行离职」，上面已经讲到了，劳动者自行离职、造成公司损失的，需要向公司赔偿。
但以下情况，劳动者可以直接走，不用多管！
《劳动合同》第38条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若是劳动者的合法权益遭到公司严重侵犯，劳动者可依法要求公司支付经济补偿金，也就是大家常说的N倍补偿。
特别注意：
此处并没有说不签订劳动合同，劳动者就可以自行离职并索要赔偿。
可如果公司不签订劳动合同，劳动者该如何是好呢？
这便是咱们要讲的第二个问题。
首先，不签订劳动合同分两种情况。
入职时间不满一个月
此时，公司并不算违法，无需支付额外补偿。
入职时间超过一个月
此时，公司就算违法了，需要承担不签订劳动合同的法律责任，也就是二倍工资。
给各位总结一下：
♦ 自行离职有风险！
♦ 不签订劳动合同虽有二倍工资，但也要看在职时间的“脸色”。
来源：天天律政
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