签完离职协议发现怀孕了，能反悔要求恢复劳动关系吗？

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【司法观点】

女员工以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据，对其与公司恢复劳动关系的主张，不予支持。

【基本案情】

万某向一审法院起诉请求：恢复与某资源贸易（中国）有限公司（下称X公司）之间劳动关系。

上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初51513号民事判决一审判决驳回万某的诉讼请求。

万某不服，提起上诉，事实和理由：

1. 万某基于重大误解签署了劳动合同解除协议，故应予以撤销，并恢复双方劳动关系。万某误解了“解除日”为“到期日”，故作出了错误意思表示。如果其知道“解除日”与“到期日”的区别，则不会在《劳动合同解除协议》上签字。万某系基于错误认识而签署《劳动合同解除协议》构成重大误解，应当予以撤销。

2. 该重大误解直接影响万某所享受的权利义务，给万某造成严重的经济损失，特别是不能享受到“怀孕”女职工所应享受的“三期”待遇，这也违背了法律对孕妇及女性职工特别保护的精神。

3. 万某在劳动关系存续期间怀孕，劳动合同应当延续到三期届满，故应恢复双方劳动关系。

X**公司辩称，双方系协商一致解除劳动合同，双方的邮件亦可以证明万某充分了解内容，不存在重大误解的情况，故不同意万某的上诉请求，请求驳回上诉维持原判。**

【裁判要点】

上海市第一中级人民法院二审认为，万某以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据，二审法院不予支持。一审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，二审法院经审核，并无不当。

【案例索引】

上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终13411号。

来源：劳动法同学会