员工达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，员工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系？

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Q

员工达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，员工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系？

A

答：法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。员工满足上述条件即达到法定退休年龄。

根据《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》人社建字〔2019〕37号的说明，根据劳动合同法第四十四条第六项关于有“法律、行政法规规定的其他情形”劳动合同终止的授权，2008年9月公布施行的劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。人社部的答复意见【人社建字〔2016〕69号】认为“按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。”

综上，若员工达到法定退休年龄，用人单位与劳动者的关系按劳务关系处理，不过实践中有些地方持不同的裁判标准，典型如山东。

来源：飞劳动法

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