违法解雇赔偿金，高收入员工是否还受12个月限制？

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【司法观点】

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，该规定已经明确了计算赔偿金年限自用工之日起计算，并没有对工作年限作出限制，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。

【基本案情】

2013年3月5日，某国际投资有限公司（下称X公司）向伊某发出《辞退通知书》，以伊某“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。

2013年3月20日，伊某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，申诉请求X公司支付违法解除劳动合同的赔偿金626141.26元，深劳人仲案（2013）946号仲裁裁决书裁决X公司支付伊某违法解除劳动合同赔偿金330840元。

2011年度深圳市职工月平均工资为4595元。

【裁判要点】

广东省深圳市福田区人民法院一审认为，

一、关于伊某具体入职时间的认定问题。

深圳市人事局开出的介绍信，明确显示伊某入职X公司的上级公司的时间为1990年9月26日，该介绍信为人事机构的原始档案凭证，比伊某1994年4月26日事后多年才填写的《会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》具有更高的证明力，故本院认定伊某的入职时间为1990年9月26日。伊某入职X公司上级公司的工作年限应当依法计算为X公司的工作年限，从1990年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。

二、关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议。

X公司没有对伊某进行考核不及格的证据，即没有合法事由解除与伊某的劳动合同，构成违法解除劳动合同，依法应当支付伊某违法解除劳动合同赔偿金。

关于赔偿金的数额，关键在于赔偿金的计算标准是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“按上年度职工月平均工资三倍”和“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制。

本案中，伊某离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数应当按2011年度深圳市职工月平均工资的三倍（即4595×3=13785）计算。

又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，该规定已经明确了计算赔偿金年限自用工之日起计算，并没有对工作年限作出限制，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿”情形一般是属于用人单位具有法定事由而解除劳动合同而应支付“经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。

伊某工资加奖金总和的平均值高于**2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，以该基数为限。因此，X公司应当支付伊某违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。**

【案例索引】

广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第905号。

来源：劳动法同学会

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