毕业前进企业实习，劳动关系何时建立？二倍工资何时起算？

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【司法观点】

员工于2017年2月17日进入企业，于2017年6月16日从江苏信息职业技术学院毕业，在毕业之前为在校学生，双方之间并不形成劳动关系；双方的劳动关系应自员工毕业之日起建立，企业应在2017年6月16日起一个月内与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，即应当从员工毕业后一个月后即2017年7月16日开始计算、支付二倍工资差额。

【基本案情】

颜某于2017年2月17日进入开发区某汽车配件中心（以下简称X中心）X中心实习，于2017年6月16日从江苏信息职业技术学院毕业，其后一直在X中心工作，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。颜某提供的银行交易明细显示其工资由X中心发放。

颜某在毕业前工资为2000元/月，毕业后为工资为3000元/月。庭审中，颜某提供微信聊天记录证明X中心将其辞退，对此X中心认为系颜某主动辞职。颜某自2017年12月5日起未在X中心工作。

颜某向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求X中心支付其2017年2月至12月的双倍工资49820元、经济补偿金4982元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月19日作出仲裁裁决，裁决X中心支付颜某2017年7月16日至12月4日的二倍工资差额13793.1元。

【裁判要点】

泰州医药高新技术产业开发区人民法院【（2018**）苏1291民初1649号】一审认为：颜某在X中心工作，双方形成劳动关系，颜某在劳动关系存续期间提供了正常劳动，用人单位应依法支付劳动报酬。**

关于双方形成劳动关系时间。

颜某于2017年2月17日进入X中心，于2017年6月16日毕业，毕业前为在校学生，故双方的劳动关系应自颜某毕业之日起建立，X中心应在2017年6月16日起一个月内与颜某签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与颜某订立书面劳动合同的，应当向颜某每月支付二倍的工资，X中心应按3000元/月的标准向其支付2017年7月16日至12月4日的二倍工资差额计13793.1元。

关于颜某要求X中心支付经济补偿金之诉请，颜某提供微信聊天截图证明是X中心与其解除劳动关系，但X中心质证认为微信聊天截图不完整，对该证据不予认可，颜某陈述“因为辞退是在工作群里辞退的，之后就把原告踢出群了，无法提交完整的聊天记录”，故对该微信聊天截图的证据效力不予认定。且颜某在泰劳人仲案字[2018]第2号案件庭审中自认，其于2017年12月4日提出辞职理由系X中心未为其缴纳社会保险费及未签订劳动合同，故对颜某的该诉讼请求，不予支持。

颜某不服一审判决，上诉的事实与理由：

1. 颜某于2017年2月17日进入X中心从事汽车装潢工作，根据劳动法的规定，年满16周岁可以用工，毕业证书不是就业的必备条件，颜某不是勤工俭学，其为用人单位提供了劳动，接受了单位管理，并由单位发放工资，双方形成事实劳动关系。

2. 颜某在毕业证书发放前已经完成全部学习任务，无需再到学校接受教育，且颜某在X中心工作期间与其他员工工作内容一样，不存在实习的说法。故未签订劳动合同双倍工资应该从2017年2月17日开始计算，X中心还应支付违法解除劳动关系赔偿金。

X中心答辩称：颜某2017年2月17日进入单位时没有毕业，属于在校大学生，不具备劳动者资格，故颜某与X中心在2017年2月至6月之间不能形成劳动关系，其二倍工资的请求不合理。

江苏省泰州市中级人民法院二审认为，本案二审争议焦点为：1.**颜某与X中心是否存在劳动关系，如双方存在劳动关系，确立劳动关系的时间应当如何确定，也就是颜某主张的二倍工资应当从何时开始起算；2.颜某主张违法解除劳动合同的赔偿金应否支持？**

关于争议焦点一，颜某向X中心提供劳动，X中心向颜某支付劳动报酬，且在颜某与泰州奔奥商贸有限公司二倍工资、经济补偿金一案仲裁裁决中，X中心出具“颜某与我单位有关，和泰州奔奥商贸无关”的情况说明，现X中心主张张某峰是承包人，颜某系张某峰雇佣，但其并未提供证据加以证明，亦与查明的事实不符，故对其主张与颜某之间不存在劳动关系的上诉请求，不予支持。

颜某于2017**年6月16日从江苏信息职业技术学院毕业，在此之前其属于在校学生，双方之间并不形成劳动关系，一审从颜某毕业后一个月后即2017年7月16日开始计算二倍工资差额，符合法律规定。**

关于争议焦点二，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

本案中，颜某主张X中心违法解除劳动关系，主张经济赔偿金，但其在泰劳人仲案字[2018]第2号案件仲裁庭审中自认辞职的事实，在本案仲裁过程中又主张其是被辞退，两次主张明显相互矛盾且无证据予以证明，原审对颜某主张X中心违法解除劳动关系不予支持，并无不当。颜某未能提供证据证明其辞职时已经通知X中心并说明了辞职理由，因其未能履行告知义务，原审对其主张经济补偿金的诉讼请求不予支持，并无不当。

【案例索引】

江苏省泰州市中级人民法院（2019）苏12民终1142号。

来源：劳动法同学会