因未续请病假，就被停发工资，这事合理吗？

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近日，牡丹江市阳明区法院成功调解一起劳动争议纠纷案件，经过法官调解，双方自愿达成调解协议，原告牡丹江市某物流公司一次性给付被告职工李某病假工资1万元。

李某是牡丹江市某物流公司职工。因患有脑梗死、血管性疾病，2019年8月开始，李某一直在家病休治疗，并向公司申请了1年病假。2019年8月至2020年8月，公司每月足额支付了李某工资。2020年6月，公司总经理到李某家中看望李某，李某口头向领导申请续假。

2020年9月，1年病假到期的李某再未收到过工资。李某询问公司，称他未按公司规章制度履行请假手续，公司以无故旷工为由停发了其工资。

2021年9月，李某向市仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决应支付李某病休待遇。对此，公司不服裁决，遂诉至牡丹江市阳明区法院。法院受理案件后，主审法官考虑李某身体状况，本着让双方当事人“少跑腿”、快结案的工作理念，积极与双方当事人进行沟通、说理、释法。

调解初期，因双方争议较大，一时无法达成一致意见，案件调解工作一时陷入僵局。

职工

李某及其家属认为，公司一直清楚了解李某病情及不能上班的情况，所以才没有履行请假手续。

公司

物流公司认为，李某未按规定履行请假手续即为旷工，按照规章制度应停发工资。

对此，法官根据纠纷实际情况引导双方正确表达诉求、交换意见，换位思考，反复释法说理，保障双方权益最大化。同时指出，企业不能以内部规定为由侵害职工的合法权益，继续纠纷只会增加企业和劳动者的诉累，建议双方理性解决问题。

最终，经法官耐心劝解、释法引导，物流公司也意识到了自己的问题，本着关爱职工的理念，主动提出一次性支付李某病假工资1万元。

来源：牡丹江市阳明区法院