知名大厂“美化”加班遭调查！加班背后的风险可太多了……
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“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，敢挂出来的也是够厉害。
不仅如此，在10月20日浪潮官方微博下，有不少评论都提到公司的加班问题，如不发加班费，将加班与KPI挂钩等。
从公司仲裁记录来看，浪潮公司就曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。截止15日下午，当地劳动保障监察支队已经介入此事，具体情况等调查结束后才能知晓。如果浪潮公司真的把这些标语落实到规章制度里，那么就存在违反现行的劳动保障法律法规的行为。
从现有情况来看，浪潮公司最有可能涉及的是以下两个问题：
No.1
加班没有加班费
根据《劳动法》第44条规定：
用人单位安排劳动者加班的，平时加班的加班费应不低于正常工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排调休补休的，要支付不低于工资的2倍的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的加班费。
否则就是违反劳动法！一旦员工举起法律的武器，企业只能赔！
No.2
将加班与KPI挂钩
实际上，按出勤时间进行KPI绩效考核并不违法，但如果强制加班且时长超出法律规定就违法，将加班时长算作KPI绩效，可以算是一种变相的强制加班，涉及到违法克扣工资。
实操建议
从企业经营的角度出发，很多老板都是希望员工通过加班能提升效能，但又不想增加加班费的成本。但这种行为很明显就已经违法了相关的法律法规，员工存在加班行为就要给予员工相应的调休或者加班费。对于加班费，很多老板就头疼了，不知道如何降低加班费的成本。
其实也不难，只要明白以下这几点就行了：
No.1
区分加班和加点的区别
首先就是要区分加班和加点，两者都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班指的是根据公司要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。
加点指的是在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
No.2
区分值班和加班的区别
如果是值班，就不支持加班费计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与员工本职无关联的工作；或虽与员工本职工作有关联，但值班期间工作强度低，可以适当休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话、记录需求等。加班是指员工在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要以员工是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务、公司是否提供休息场所、员工是否有睡眠时间等综合判断。
如果认定为值班，就不支持加班费计算，但员工可根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求公司支付值班待遇，如值班津贴。
No.3
双休日出差分情况算加班
双休日就是法定公休日，一般为员工休息的期间。
双休日加班，如上所述，根据法律规定，公司应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。
那么，双休日出差，是否属于加班？公司是否要支付加班工资?
加班是指员工延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“员工是否提供了本职工作范围内的劳动”。
譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。
当然，如果某员工双休日出差已被公司认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。
加班工资计算方式
认识到什么情况下才算加班后，有老板又困惑到底如何计算加班工资呢？其实也很简单，都给你写好了！
No.1
约定加班费的计算基数，需因地制宜
目前，支持自行约定加班费计算基数的城市有：北京、上海、深圳、江苏、杭州、厦门、广州等。但也有不少城市不支持自行约定加班费基数，认为应按照员工实际工资发放。
所以要看当地的司法实务观点进行制定。
No.2
合同中明确加班费计算公式
为避免员工对加班工资的计算基数作随意解释，可在合同中列明加班费的计算公式。
如不含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴、中夜班津贴等。
需要注意的是：每个城市的地方性法规不太相同，但大部分认可意思自治。
No.3
约定的基本工资与加班费计算基数一致
合同中约定的基本工资与加班费计算基数最好保持一致。如果约定不一致，有的法院按照约定的加班费基数计算加班费，有的法院会以基本工资为基数计算加班费。
比如北京：如果既约定月基本工资，同时约定最低工资作为基数的加班费，适用月基本工资作为加班基数。
No.4
不低于当地最低工资标准
加班费计算基数一定不得低于当地的最低基本工资标准，如果过低，等于没约定，到时还是会按照劳动合同约定的基本工作标准计算加班费。
总之，企业最好用激励政策去刺激员工的自我驱动力，不能提倡纯属内卷的表面“加班”，这样只会降低工作效率，增加无谓内耗！员工熬垮了，企业成本只会更高！
来源：易法通法律服务
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