教师泄露考试试题并提供解答，学校解雇是否合法？

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【司法观点】

学校以老师泄露高二英语人机对话考试的试题并提供试题解答，导致高二15班学生考试大面积夹带作弊，严重违反了劳动纪律及学校的规章制度为由解除劳动合同。

已发生法律效力的另案民事判决书认定老师的行为构成泄露试题，不仅严重违背其作为教师的职业道德，而且严重违反劳动纪律和学校的规章制度，学校解除双方的劳动合同合法，教师主张学校对其进行补偿没有事实和法律依据。

【基本案情】

再审申请人杨某与被申请人深圳市龙岗区某学校（下称X学校）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第3117号民事判决，向广东省高级人民法院申请再审。

杨某申请再审称：其在X学校工作了6年并已签订了不定期劳动合同，X学校于2012年7月12日单方面解除劳动合同，依法应对其进行补偿，对其诉讼期间的误工费也应该进行赔偿。

【裁判要点】

广东省高级人民法院认为，本案为劳动争议纠纷。

根据原审查明事实，2012年7月12日X学校以杨某泄露2012年6月15日高二英语人机对话考试的试题并提供试题解答，导致高二15班学生考试大面积夹带作弊，严重违反了劳动纪律及学校的规章制度为由解除劳动合同。杨某则认为X学校没有合法依据解除劳动合同，属违法解除。广东省深圳市中级人民法院已发生效力的（2013）深中法劳终字第2090号民事判决书认定杨某的行为构成泄露试题，不仅严重违背其作为教师的职业道德，而且严重违反劳动纪律和X学校的规章制度，X学校解除双方的劳动合同合法。据此，杨某主张X学校对其进行补偿没有事实和法律依据，原审对杨某的诉讼请求不予支持并无不当。关于诉讼期间误工费的诉请，由于杨某在一审期间并未提出前述诉请，其主张不属于本案的审理范围，本院不予审理。

【案例索引】

广东省高级人民法院（2014）粤高法民申字第2207号。

来源：劳动法同学会

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