分公司被董事会决议注销，能与员工终止劳动劳动合同吗？

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【司法观点】

《公司法》第三十七条第一款第九项规定有限责任公司股东会对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，公司《公司章程》中亦有同样的规定。

公司董事会关于注销分公司的决议系注销分公司，而非注销公司，因此，该决议并未违反公司法及《公司章程》的规定，而且税务机关的纳税证明及办理注销登记鉴证报告亦显示分公司自2016年1月1日起至9月30日期间的应缴税费基本为零，该公司实际已停止生产经营，无法再履行原来的劳动合同。

在公司就劳动关系的转迁问题与员工沟通，而员工拒绝的情况下，根据《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，分公司注销，其与员工的劳动合同终止，分公司已经按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付员工经济补偿金。员工要求公司、分公司支付赔偿金，缺乏依据，不予支持。

【裁判要点】

谢某等七人因与某珠宝金行（深圳）有限公司（下称X公司）、某珠宝金行（深圳）有限公司盐田分公司（下称X公司盐田分公司）经济补偿金纠纷七案，不服广东省深圳市盐田区人民法院（2016）粤0308民初1609-1612、1638、1639、1657号民事判决，向深圳市中级人民法院提起上诉。

深圳市中级人民法院二审认为，谢某等七人与**X公司盐田分公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。**

谢某等七人上诉主张X公司董事会关于注销X公司盐田分公司的决议违反了《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定，X公司非法注销X公司盐田分公司，导致非法解除与谢某等七人的劳动关系。

对此，本院认为，《中华人民共和国公司法》第三十七条第一款第九项规定有限责任公司股东会对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议，X公司《公司章程》中亦有同样的规定。但X公司董事会关于注销X公司盐田分公司的决议系注销X公司盐田分公司，而非注销X公司，因此，该决议并未违反公司法及《公司章程》的规定，而且税务机关的纳税证明及办理注销登记鉴证报告亦显示X公司盐田分公司自2016年1月1日起至9月30日期间的应缴税费基本为零，该公司实际已停止生产经营，无法再履行原来的劳动合同。在X公司就劳动关系的转迁问题与谢某等七人沟通，而谢某等七人拒绝的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，X公司盐田分公司注销，其与谢某等七人的劳动合同终止，X公司盐田分公司已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付谢某等七人经济补偿金。

谢某等七人要求X公司、X公司盐田分公司支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。

谢某等七人上诉主张董事会决议在2016年3月18日形成，但2015年已经沟通董事会决议注销X公司盐田分公司事宜，因此X公司、X公司盐田分公司2015年告知解散事由没有依据。

对此，本院认为，X公司盐田分公司于2016年7月15日作出《终止通知书》，系在董事会决议作出之后，即使存在2015年沟通注销事宜的情形亦不违反法律规定，因此，谢某等七人的该项上诉主张，本院不予支持。

谢某等七人于二审调查期间主张X公司、X公司盐田分公司解除劳动合同未通知工会，但本案并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的“用人单位单方解除劳动合同”的情形，因此，谢某等七人的该项主张，缺乏依据，本院不予支持。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2017）粤03民终7672-7675、7677、7679-7680号。

来源：劳动法同学会